人事のエキスパートが
貴社の採用を支援します
人事歴15年以上の担当者が
貴社にマッチングした人材を
ご紹介
最初の成果創出まで
入社後6ヶ月間にわたる
伴走支援
こんな採用のお悩みから...
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人事担当者が辞めることになってしまい、
急ぎで即戦力が欲しい -
マッチした人材を
なかなか紹介してもらえない -
人事職に求めることを
解像度高く理解してもらえない
そんな企業様のために、
FiVE Careerは生まれました！
私たちは、単なる人材紹介ではなく
マッチング(定着し活躍する)に
こだわっています。
マッチングした人材の採用を通じて
貴社の成長に貢献します。
こんなお悩みありませんか？
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他の紹介会社では
人事の専門性を理解してもらえず
的外れな提案ばかり…
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人事部門を強化したいが
どんなスキルセットの人を
採用すべきか分からない
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人事責任者を探しているが
自社にフィットしそうな人材が
見つからない
安心して任せられる
3つの理由
人事歴15年以上の担当者が、
企業のニーズと求職者の想いを
解像度高く理解した上で相互支援することで
質の高いマッチングを実現します。
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POINT 01
人事のエキスパートだから
本当に求めている人材像が分かる
一般的な人材紹介会社との決定的な違い
他社では営業担当が求人をヒアリングしますが、
FiVE Careerでは15年以上にわたって
人事を経験した担当者が貴社の採用課題、
ポジションニーズをヒアリング。「どんな人事スキルが必要か」
「どんな人材なら活躍できるか」を
人事責任者の目線でご提案します。 -
POINT 02
人事のエキスパートだから
企業ニーズにフィットしているか
分かる
職務経歴書では判断がつきにくい
「経験・スキル」を解像度高く
洗い出します広範囲にわたって人事の実務を
熟知しているからこそ候補者の経験・スキルが
企業のニーズにフィットするか判断できます。例えば「採用業務の経験」といっても、
求人票作成だけなのか、
応募者対応だけなのか、
採用戦略から実行まで一気通貫で
やってきたのか、など、その違いを洗い出します。 -
POINT 03
コンサル事業との連携で
企業の“深層課題”まで
理解している
単なる人材紹介ではなく
組織全体を見据えた課題解決が可能FiVE Careerは人事コンサルティング事業を通じて、
多くの企業の組織課題解決に
携わってきました。だからこそ、
「この企業は今どんなフェーズで、
どんな人材が本当に必要か」を
表面的な求人要件だけでなく、
組織の成長戦略や課題の本質から逆算して、
最適な人材像を提案できます。
採用活動から入社後
最初の成果創出までを
一気通貫でサポート
候補者のご紹介だけでなく、
選考アドバイスや入社後6ヶ月間のフォローまで。
採用の成功確率と定着率を高めます。
よくある質問
採用が成功して初めて費用が発生する安心の料金体系です。
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1.人事専門特化
人事職に特化することで、候補者の情報を解像度高く掘り下げます
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2.人事経験豊富な担当者が直接対応
人事責任者経験を持つ担当者が採用要件の設計まで伴走します
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3.最初の成果創出に向けたフォロー
入社後6ヶ月のメンタリングサポートで、最初の成果創出まで伴走します
「どんな人材を採用すべきか分からない」「人事部門をどう強化すべきか」といった壁打ちから始めることで、より精度の高い採用が可能になります。貴社に最適な人材要件を一緒に設計します。
- 1.採用（新卒・中途）の実務経験者
- 2.労務・給与計算の実務経験者
- 3.人事制度設計・組織開発の経験者
- 4.人事責任者・マネージャー経験者
- 5.HRテック、SaaSでの人事経験者
従業員10名以下のスタートアップから、数百名規模の企業まで幅広く支援しています。
特に「人事部門をこれから立ち上げたい」という企業様には、人事コンサルティング事業の知見も活かしてサポートいたします。
- 1.業務内容や職場環境への適応状況の確認
- 2.期待していた仕事内容とのギャップがないかの確認
- 3.人間関係や社内コミュニケーションの悩み相談
- 4.キャリア形成における不安や疑問の解消
- 5.実務相談、アウトプットのレビュー
入社後6ヶ月間の定期面談は、成功報酬に含まれています。追加費用は一切かかりません。
FiVE Careerは「採用して終わり」ではなく、「定着して活躍してもらうまで」を責任を持ってサポートします。
